三菱電機の早期退職：退職金はいくら？条件は？まず「増える部分」と「変わらない部分」を切り分けよう

「早期退職って、退職金がドンと増えるって聞くけど…実際いくら？」「条件を満たしてないと損？」――この手の話、社内の噂が一番盛られがちです。2026-02-04の時点で、早期退職の退職金は“会社の制度・あなたの等級/勤続/年収・申込み枠の条件”で大きく変わります。

なのでこの記事では、特定の金額を断定せずに「退職金がどう決まるか」「早期退職で上乗せされやすい部分」「条件で差が出るポイント」を、迷いがちなところから順に整理します。読み終わったときに、あなたが社内規程や人事資料を見た瞬間に“どこを確認すればいいか”が分かる状態がゴールです。

先に結論：早期退職で増えるのはだいたい「割増（上乗せ）退職金」か「特別加算」の部分。本体の退職金は、基本的に勤続と等級のルールに沿って決まります。

1. 早期退職の退職金は「本体＋上乗せ」の2階建てで考える

早期退職の退職金を理解するコツは、いきなり金額の噂を追わないこと。まずは構造を分けます。

退職金の内訳イメージ

多くの大企業の早期退職制度は、ざっくりこういう二階建てになりやすいです。

• 通常の退職金（本体）：勤続年数、等級、退職理由（自己都合/会社都合扱いなど）、退職時期、退職金規程で決まる
• 早期退職の上乗せ（割増）：募集対象者に対し、特別に加算される（例：○か月分相当、一定額、ポイント加算など）

ここでよくある勘違いは「早期退職＝退職金が全部倍になる」みたいなイメージ。実際は“本体は規程通り”で、上に乗る部分が人によって違う、というのが現実に近いです。だから、あなたが確認すべきは「本体の見込み額」と「上乗せの条件・算定方法」です。

• ここだけ覚えればOK：早期退職は「本体（規程）＋上乗せ（特別加算）」で考える
• よくある誤解へのツッコミ：「全部が特別扱い」ではなく、特別なのは上乗せ部分が中心
• 判断の目安：金額を見る前に“本体と上乗せを別々に試算”するとブレない

2. 条件は何が見られる？年齢・勤続・所属・職種がポイントになりやすい

早期退職の募集条件は、会社が“対象を絞る”ために用意します。たとえば「一定の年齢以上」「勤続○年以上」「特定の部門」「間接部門中心」「対象職群」など、いくつかのフィルターが重なる形になりやすいです。

条件の“目的”を知ると読みやすい

条件は意地悪で付いているわけではなく、会社側の目的（人員構成の調整、組織転換、拠点再編など）に沿って設計されます。だから「自分が対象かどうか」は、年齢だけでなく所属・職群でも変わることがある。ここが噂と食い違いやすいポイントです。

• ここだけ覚えればOK：条件は「年齢・勤続・所属/職群・申込枠」で決まりやすい
• 現実寄り補足：同じ年齢でも“対象部門かどうか”で条件が変わることがある
• 判断の目安：募集要項は「対象者」「適用範囲」「上乗せ算定」を最優先で読む

3. 退職金はいくらになりやすい？まずは自分の“本体”を把握する

いくら？と聞きたくなる気持ちは正しい。でも、早期退職の上乗せだけ見ても意味がありません。上乗せは“本体の何か月分”で計算されることが多いからです。

本体の退職金で一般的に効く要素

会社によって設計は違いますが、企業年金や退職一時金の計算では、次の要素が効きやすいです。

• 勤続年数（長いほど増えやすい）
• 退職時の等級・役職（高いほど増えやすい）
• 退職理由の扱い（会社都合相当/自己都合などで差が出る設計もあり得る）
• 一時金と年金の配分選択（受け取り方で税やキャッシュフローが変わる）

“噂の金額”がズレる理由

同じ会社の早期退職でも、Aさんは勤続30年で管理職、Bさんは勤続15年で一般職だと、本体が違い、上乗せの計算結果も違います。すると「○千万円もらえた」という話だけが独り歩きしがち。あなたが欲しいのは噂ではなく“自分の数字”です。

• ここだけ覚えればOK：上乗せを読む前に、自分の退職金“本体見込み”を押さえる
• よくある誤解へのツッコミ：「同僚が○千万円」＝「自分も同じ」ではない
• 判断の目安：勤続・等級・受け取り方（一時金/年金）で差が出る前提で見る

4. 上乗せ（割増）はどう決まる？よくある3パターンでイメージする

早期退職で“増える部分”は、制度ごとに形が違います。よく出るパターンを知っておくだけで、募集要項を見たときに理解が早くなります。

パターンA：賃金の○か月分を加算（いわゆる「○か月分」）

一番イメージしやすい方式です。「基準賃金（例：基本給、あるいは基準内賃金）」×「加算月数」という形。年齢や残り勤続見込みによって加算月数が変動する設計もあります。

パターンB：勤続・年齢に応じたポイント加算

社内の退職金ポイント表に“上乗せポイント”が追加されるタイプ。金額はすぐ見えないので、説明資料がないと分かりにくいですが、設計としては公平性を保ちやすいことが多いです。

パターンC：定額＋再就職支援（費用は会社負担）

現金の上乗せだけでなく、再就職支援（アウトプレースメント）や研修費用などの形で手厚くなるケースもあります。現金換算は難しいですが、転職活動が不安な人にとっては“実利”が大きいことも。

• ここだけ覚えればOK：上乗せは「○か月分」「ポイント」「定額＋支援」のどれかで読めることが多い
• 現実寄り補足：「支援があるから安心」も人による。使わなければ価値はゼロ
• 判断の目安：上乗せ計算の“基準賃金”の定義を必ず確認する

5. 実際いくら？ざっくり試算の仕方と、税金で目減りしにくい考え方

ここでは具体的な「あなたの金額」を断定する代わりに、社内資料で数字が出たときに使える“考え方の型”を示します。

ざっくり試算の型

（本体）＋（上乗せ）＝（受取総額）というのは分かりやすいのですが、実際に大事なのは“手取り”と“その後の生活費”です。

• 本体見込み：退職金規程の試算表、または人事の退職金見込額照会
• 上乗せ：募集要項の算定式（例：基準賃金×加算月数）
• 手取り：退職所得控除・源泉徴収・住民税などが効く（退職所得は給与とは課税計算が別）

「○千万円もらえる！」で舞い上がって、税と社会保険の現実でしょんぼりするのは早期退職あるある。退職金は給与と同じ課税ではなく優遇される枠がある一方、次の年の住民税や国保・年金、扶養の扱いなどで体感が変わります。

判断がラクになる“目安の見方”

社内資料で数字が出たら、次の3つに分解すると判断が早いです。

• 受取総額：制度としての合計（本体＋上乗せ）
• 手取り見込み：税控除を踏まえた現金として残る額
• 空白期間の耐久力：再就職までの生活費（何か月分持つか）

• ここだけ覚えればOK：「総額」より「手取り」と「生活費何か月分」が判断に効く
• よくある誤解へのツッコミ：退職金は優遇があるが“税がゼロ”ではない
• 判断の目安：再就職が遅れても耐えられる月数（生活防衛期間）を先に出す