三菱電機への就職難易度と年収・口コミまとめ【ブラック？と言われる理由も解説】
三菱電機への就職や転職を検討している人に向けて、就職難易度、平均年収、口コミから見える働きやすさ、そして「ブラック企業？」と噂される背景を時点の公開情報と口コミサイトをもとに整理します。部署差や個人差が大きい企業なので、メリットとリスクを両面から見ていきます。
三菱電機の会社概要と事業の特徴
総合電機メーカーとしてのポジション
三菱電機株式会社は、1921年創業の総合電機メーカーで、FA機器、重電、エレベーター、空調機、パワー半導体、車載機器、宇宙・防衛関連など幅広い事業を展開しています。売上高は2兆円規模とされ、日本を代表する電機メーカーの一つです。
この章の要点
- 三菱電機は家電だけでなく、インフラ・宇宙・自動車向け機器なども手がける総合電機メーカー。
- 売上高2兆円規模の大企業で、国内外に多くの製作所・事業所を持つ。
- 事業領域が広いため、部署・職種によって働き方や雰囲気が大きく異なる。
就職難易度：事務系は「高い」、技術系は「普通〜やや高め」
採用枠と倍率のイメージ
就活系サイトの分析では、三菱電機の就職難易度はおおむね「普通〜高い」、就職偏差値は60前後とされています。特に文系の事務系総合職は採用人数が少ない一方で志望者が多いため、難易度は「高い」カテゴリに分類されています。一方、理系の技術系総合職は採用人数が多いため相対的に倍率が下がり、「普通〜やや高め」と評価されています。
| 区分 | 就職難易度の目安 | 特徴 |
|---|---|---|
| 事務系総合職（文系） | 高い（就職偏差値60相当） | 採用人数が少なく、人気も高いため倍率はかなり高め。 |
| 技術系総合職（理系） | 普通〜やや高め | 採用人数が多く、理系学生の主要な就職先の一つ。専攻とのマッチングが重要。 |
| グループ会社・関連会社 | 企業・職種により幅広い | 本体より難易度が下がるケースもあるが、募集数・地域限定など条件は様々。 |
この章の要点
- 総合的な就職難易度は「普通〜高い」ゾーンに位置づけられる。
- 特に文系事務系は採用枠が少なく、かなりの競争になる。
- 理系技術職は採用枠が広めで、専攻との相性が合えばチャンスは十分ある。
三菱電機の年収水準：平均869〜870万円クラス
有価証券報告書ベースの平均年収
有価証券報告書によると、三菱電機の最新の平均年収は約869〜870万円（平均年齢41.3歳前後、平均勤続年数16年前後）とされています。これは日本の平均年収約460万円の約1.8〜1.9倍、総合電機メーカー業界内でもトップクラスの水準です。
| 指標 | 目安の数値（公開情報ベース） |
|---|---|
| 平均年収 | 約869〜870万円（2024〜2025年3月期、有価証券報告書） |
| 平均年齢 | 約41.3歳 |
| 平均勤続年数 | 約16年 |
| 日本全体の平均年収との比較 | 全国平均のおよそ1.8〜1.9倍程度 |
口コミベースでは、「年功序列で昇給していき、30代で600〜700万円台、管理職になると1000万円超もあり得る」といった声が多く、安定した昇給・ボーナスを評価する意見が目立ちます。
この章の要点
- 平均年収は約870万円と、国内平均・業界平均のどちらと比べても高水準。
- 年功序列・安定昇給・ボーナスの高さを評価する口コミが多い。
- 高年収を前提に、激務度や勤務地などとのバランスをどう見るかが重要なポイント。
口コミから見る働きやすさ・残業・ワークライフバランス
「部署による」がキーワード
口コミサイトでは、三菱電機本体のワークライフバランスは概ね「3〜4点」と評価されており、平均残業時間は月30時間前後、有給消化率50％前後というデータが紹介されています。一方で、「部署・上司による差が極端」「忙しいところは残業45時間超が常態化」という声もあり、配属先次第で体感が大きく変わることがわかります。
パワハラ・労務環境については、「自分の部署ではパワハラはほぼなくブラックとは感じない」という声と、「過去にパワハラ上司がいた」「激務で休職者が多い部署がある」といった声が混在しています。最近は36協定やハラスメント対策の強化により、改善傾向を指摘する口コミも見られます。
この章の要点
- 残業時間や有給の取りやすさは「部署・上司」に大きく左右される。
- 平均値としては月30時間前後・有給消化率50％前後だが、繁忙部署では45時間超の残業も珍しくないとの声もある。
- パワハラなどは「大きく減った」という声と「一部部署ではまだある」という声が並存しており、配属先による差が大きい。
「ブラック企業？」と呼ばれる背景と、実際のところ
過去の品質検査不正・労務問題の影響
三菱電機は2021年以降、空調機などでの品質検査不正が相次いで発覚し、社内調査では197件の不正（法律違反の疑い10件など）が指摘されました。この一連の問題に加え、過去にはパワハラによる自殺や過労による労災認定などの労務問題も報じられており、「不正のデパート」「ムラ体質」などと批判されたことがあります。
こうしたニュースや、一部部署の激務・パワハラ口コミがネットで拡散した結果、「ブラック企業では？」というイメージが強調される側面があるのは事実です。一方で、「自分の部署はパワハラもなく、年収も高くてホワイト寄り」「働き方改革以降は残業上限が厳格になった」という声も多く、実態は部署や上司によってかなり幅があると考えられます。
この章の要点
- 品質検査不正や労務問題が過去に報じられ、それが「ブラックでは？」というイメージにつながっている。
- ただし「部署によってはホワイト」「パワハラが減った」という口コミも多く、社内は一枚岩ではない。
- 企業イメージだけで判断せず、「どの製作所・部門・職種に行くか」を具体的に確認することが重要。
就職・転職を考える人へのチェックポイント
情報収集と自己分析のポイント
- 志望する事業部門（FA、社会インフラ、車載、空調など）と製作所・勤務地をできるだけ具体的に絞る。
- OB・OG訪問や口コミサイトで、「その部署」の残業・雰囲気・仕事のやりがいを確認する。
- 高い年収水準と引き換えに、どの程度の忙しさ・転勤リスクを許容できるかを自己分析しておく。
この章の要点
- 三菱電機は「高年収・大規模プロジェクト」と「部署による激務リスク」の両面を持つ企業。
- 就職難易度は事務系が高く、技術系は普通〜やや高めだが、専攻・志望分野次第でチャンスは十分ある。
- ブラックかホワイトかは一概に言えないため、志望部門の具体的な情報収集が重要になる。
