最初に結論：学歴別は「会社の公開形式」に左右される

公開が「一律月給」型か「区分別」型かで読み方が変わる

企業によっては学歴（高卒・専門/短大・大卒・院卒）で初任給を分けて公開します。一方で、ユニクロを含む大手では、学歴よりも職種区分（例：総合職・地域限定・専門職等）で月給を提示するケースもあり、その場合は学歴別に単純比較しづらくなります。

• 要点：学歴別の金額が明示されるかは募集要項の形式次第
• 要点：職種・区分が違うと、学歴が同じでも初任給が違い得る
• 要点：比較は「同じ区分」で揃えるのが基本

2025年の初任給を確認する最短手順

見るべきは「募集要項」の月給内訳

初任給は、求人票や採用ページの「給与（基本給）」「諸手当」「固定残業代（みなし残業）」「賞与」の記載で実態が変わります。月給の数字だけで判断せず、内訳を必ず確認しましょう。

1. 採用ページで「募集要項（給与）」を開く
2. 月給の内訳（基本給、手当、固定残業代の有無）を確認
3. 賞与・昇給・勤務時間の記載を合わせて確認
4. 同じ雇用区分・職種で学歴差があるかを確認

• 要点：「月給」だけでなく内訳（固定残業代など）まで確認
• 要点：賞与・昇給・勤務時間もセットで比較する
• 要点：学歴比較は同じ職種・同じ区分で揃える

学歴別に見るときの比較表（記入テンプレ）

公式の募集要項を写して揃えるのが正解

2025年の初任給は改定される可能性があるため、ここでは「学歴別に整理するためのテンプレ」を用意します。あなたが見つけた募集要項の数値を入れるだけで、比較の抜け漏れが減ります。

• 要点：「要確認」を埋めるだけで学歴別比較が作れる
• 要点：固定残業代の有無で実態が変わるため必ず記載する
• 要点：備考に職種・雇用区分を残すと混同しにくい

初任給の「実質」を左右するポイント

みなし残業・手当・勤務地で差が出やすい

同じ月給でも、固定残業代が含まれているか、別途支給かで意味が変わります。また、勤務地や転勤可否、勤務時間の前提により総合的な待遇が変わるため、初任給だけで判断しないことが重要です。

• 固定残業代：何時間分か、超過分は別途支給か
• 手当：通勤、住宅、地域、役割手当などの有無
• 賞与：支給有無と算定方法（評価連動など）
• 区分：全国勤務か、地域限定か

• 要点：固定残業代の扱いを確認しないと比較が崩れる
• 要点：手当と賞与の有無で年収の見え方が変わる
• 要点：勤務地・転勤条件は生活コストとセットで考える

面接・説明会で聞くべき質問例

数字を「年収」「時間」「異動」で確認する

初任給の数字が分かっても、実際の手取りや生活設計は別問題です。説明会や面接では、失礼になりにくい聞き方で「条件の確定」を取りにいくのが安全です。

• 「月給の内訳（基本給・手当・固定残業代）を教えてください」
• 「固定残業代は何時間分で、超過分は別途支給ですか」
• 「賞与の有無と、初年度の支給タイミングを教えてください」
• 「学歴による初任給差がある場合、どの区分で適用されますか」

• 要点：内訳と時間（固定残業）を必ず確認する
• 要点：賞与・初年度の支給時期まで聞くと年収が見える
• 要点：学歴差は「区分」とセットで確認すると誤解が減る